若手職員の勉強会

なんと勤続20年になってしまった。早ッ。ますますオッサン化は進むのだ。そんなタイミングで、若手職員の勉強会企画があって、講師的なことをすることになった。ひゃあ。講師だって。

与えられた時間は30分。テーマは「役割を越えて自ら企画提案していくこと」←指定。生徒は15名ほど。発作的な会合だったため、講師を頼まれたのは２日前だった。資料をつくる間もなく、レジメだけ用意して、ぶっつけ本番で臨んだ。

結果はなんとかなったかな。時間を10分ほどオーバーしてしまったし、うまく喋れた自信もないが、20〜30代の若い子らがなんとなくやる気になったっぽい。まあ、ヨシとしよう。してくれ。

しかしなあ。我が身を振り返りながら話をしてみて、あらためて再確認したのは、我が社において「楽しく仕事をする」ことの、なんとハードルの高いことか。ぼくのように、前の仕事がガッツリと次の仕事へと繋がっていて、ワクワクしながら仕事をしている...というケースはかなり特殊なのかもしれないなあ。

・20年表彰。

・予算資料。R社事案（オークション、社食、セミナー）。FM社事案（イラスト問題）。年間スケジュールの調整と、仕掛けの検討。

・勉強会。「福蔵」。